"Çünkü kimde varsa ona daha fazlası verilecek ve bolluğa kavuşacak; ama kimde yoksa, sahip olduğu da elinden alınacak."

Matta İncilinde yer alan yukarıdaki yetenekler kıssasına referansla; biriken avantajın Matta Etkisi olarak adlandırılan olgu, akademik anlamda ilk olarak 1968 yılında Merton ve Zuckerman tarafından ortaya atılıyor.

Başarının, başlangıçta sahip olduklarına göre dağıtıldığına vurgu yapan bir kavram.

Başarı olarak sadece ekonomik anlamda başarıdan bahsedilmiyor bu arada. Sosyal ilişkilerdeki ve akademik arenadaki başarıyı da kapsıyor bu yargı.

Hayatın ilk aşamalarında elde edilen avantajın ve başarının, ilerleyen yıllarda daha başarılı olmak için ciddi anlamda avantaj sağladığı tespitinde bulunuyor.

Potansiyeli CV'de yazan geçmiş başarılar üzerinden yorumlayan insan kaynakçıların farkında olması gereken düşünsel yanılgıların başında geliyor kanımca. Özellikle de kariyerinin başında olan insanları değerlendirirken.

Handikaplı kesiminin önündeki engellerden biri olan bu kavram hakkındaki farkındalık, toplumsal fırsat eşitliğini sağlama ve adil bir rekabet ortamı tesis etme yolunda önemli bir aşama.

Alternatifi ise, başarı tarikatlarının ajitasyon amaçlı başarı hikayeleri ile coşarken; handikaplılara "Fakirsin sen fakir kal" demeye devam etmek.