OYUN SİMÜLASYON
Finans ve Bankacılık Konusunda Eğlenceli ve Etkin Yaşayarak Öğrenme Uygulamaları
SANAL SINIF
SİMÜLASYON
'Eğer...Olursa' Türü 100 Farklı Vaka Arasından Oluşturacağınız İçerik Üzerinde Bilgisayar Destekli Simülasyon
SANAL SINIF
VAKA/GRUP ÇALIŞMASI
Finansın Farklı Alanlarında Vaka/Grup Çalışması İçerikli Eğitim Uygulamaları
SANAL SINIF (YENİ)
BİLGİ PAYLAŞIM VİDEOLARI
RAROC
TEK RASYO
RASYONELLİK
ELEŞTİREL DÜŞÜNME İLK ADIM
OYUN BAZLI EĞİTİMLER
Okuma,
Dinleme ve
Seyretmeyi
Pasif mi
Buluyorsunuz ?
Yaşayarak,
Eğlenceli,
Finans Eğitimi...
OYUN SİMÜLASYON
Yetkinlik Gelişimi 90%
Aktif Katılım 95%
Teorik Kapsam 60%
Eğlence Faktörü 95%
SİMÜLASYON
Yetkinlik Gelişimi 70%
Aktif Katılım 60%
Teorik Kapsam 95%
Eğlence Faktörü 20%
MODÜLER EĞİTİM DİZAYNI
Eğitimin kapsamı geniş fakat kendisi sıkıcı mıydı ? Veya eğlenceli geçti ama içerik zayıf mıydı ? Ya da içerik sağlam ancak sizin ihtiyacınıza uygun bir kapsamı yok muydu ?
Oyun simülasyon, simülasyon, vaka/grup çalışması modüllerinin farklı kombinasyonları ve esnek içerik oluşturma imkanları ile ihtiyaca ve tercihe uygun eğitim dizaynı.
Oyun simülasyon, simülasyon, vaka/grup çalışması modüllerinin farklı kombinasyonları ve esnek içerik oluşturma imkanları ile ihtiyaca ve tercihe uygun eğitim dizaynı.
VAKA/GRUP ÇALIŞMASI
Yetkinlik Gelişimi 60%
Aktif Katılım 40%
Teorik Kapsam 50%
Eğlence Faktörü 20%
İndi-çıktı asansör analizleri ? Rasyo ortalamasına göre konum? Min-max rasyo değerleri ?
Bütün bu klasik finansal analiz yöntemleri, kredi değerliliği ölçümü yapabilmekten uzak mı ?
Finansal analizde yeni bir bakış açısıyla tanışın!!! Risk odaklı finansal analizle tanışın !!!
Bütün bu klasik finansal analiz yöntemleri, kredi değerliliği ölçümü yapabilmekten uzak mı ?
Finansal analizde yeni bir bakış açısıyla tanışın!!! Risk odaklı finansal analizle tanışın !!!
KISA KISA .....
-
SULTANIN ÇEYİZİ - %37 KURALI
Padişah halktan birine kızlarından seçeceği bir tanesiyle evlenme şansı verir. Şanslı gariban, gelin namzetlerini ve çeyizlerini sırayla tek tek görecek ve kararını anında verecektir. Evet ya da hayır. Evet dediği anda diğer gelin adaylarını ve çeyizlerini görmesi mümkün değildir. Bir diğer önemli husus, geri çevirdiği alternatifler için konu kapanmış olacaktır.…
-
HANLON'UN USTURASI - HANLON'S RAZOR
Kolaylıkla aptallıkla açıklananabilecek şeylerin arkasında kasıt aramayın. Kişilerin davranışlarını yorumlarken kullanılan bir rasyonel düşünme aracı "Hanlon'un Usturası". Bir davranışı yorumlarken süreci ve arka planındaki hikayeyi abartıyor ve kötü niyet arıyoruz çoğunlukla. Oysa ki büyük ihtimal davranış, sergileyenin; salaklığı, dikkatsizliği, umursamazlığı, yetersizliği veya beceriksizliği kaynaklı. Occam'ın Usturası'nın bir türevi aslen. Konu…
-
KURUMSAL DEMOKRASİ - WORKPLACE DEMOCRACY
İnsanlar krallardan kraliçelerden kurtuldu ve yönetime, karar alma süreçlerine katıldılar. Feodal düzen ve aristokrasi bitti. Artık Nottingham Şerifi yok. Kont/ Kontes, Marki/Markiz, Dük/ Düşes, Lord/Leydi sembolik ünvanlar deniyor. Diğer taraftan, her şirkette bir kral/kraliçe var, yeni adı patron olan. Eskinin evrenindeki kralın mutlak hakimiyeti, bugünün evreninin şirket patronlarında hayat buluyor.…
-
YETENEK DEĞİL KARAKTER, ZEKİ DEĞİL ÇALIŞKAN
Kişisel gelişimcilerin popüler üfürme alanlarında biri daha. Zeki insanları değil çalışkan insanları tercih edin martavalı. Yeteneği değil karakteri işe alın saçmalaması. Hepimizin zaman zaman farklı oranlarda yaşadığı yetersizlik hissine oynayıp prim yapmaya çalışıyorlar. Sporda tribünlere oynamanın, politikada ucuz popülist söylemlerin, kurumsal mecradaki karşılığı. Hem zeki hem çalışkan insanların olmadığını varsayıyorlar.…