OYUN SİMÜLASYON
Finans ve Bankacılık Konusunda Eğlenceli ve Etkin Yaşayarak Öğrenme Uygulamaları
SANAL SINIF
SİMÜLASYON
'Eğer...Olursa' Türü 100 Farklı Vaka Arasından Oluşturacağınız İçerik Üzerinde Bilgisayar Destekli Simülasyon
SANAL SINIF
VAKA/GRUP ÇALIŞMASI
Finansın Farklı Alanlarında Vaka/Grup Çalışması İçerikli Eğitim Uygulamaları
SANAL SINIF (YENİ)

BİLGİ PAYLAŞIM VİDEOLARI

RAROC
TEK RASYO
RASYONELLİK
ELEŞTİREL DÜŞÜNME İLK ADIM

OYUN BAZLI EĞİTİMLER

Okuma,
Dinleme ve
Seyretmeyi
Pasif mi
Buluyorsunuz ?
Yaşayarak,
Eğlenceli,
Finans Eğitimi...
Oyun Simülasyon

OYUN SİMÜLASYON

 

Yetkinlik Gelişimi 90%
90% Complete
Aktif Katılım 95%
95% Complete
Teorik Kapsam 60%
60% Complete
Eğlence Faktörü 95%
95% Complete

SİMÜLASYON

 

Yetkinlik Gelişimi 70%
70% Complete
Aktif Katılım 60%
60% Complete
Teorik Kapsam 95%
95% Complete
Eğlence Faktörü 20%
20% Complete
MODÜLER EĞİTİM DİZAYNI
Eğitimin kapsamı geniş fakat kendisi sıkıcı mıydı ? Veya eğlenceli geçti ama içerik zayıf mıydı ? Ya da içerik sağlam ancak sizin ihtiyacınıza uygun bir kapsamı yok muydu ?

Oyun simülasyon, simülasyon, vaka/grup çalışması modüllerinin farklı kombinasyonları ve esnek içerik oluşturma imkanları ile ihtiyaca ve tercihe uygun eğitim dizaynı.

VAKA/GRUP ÇALIŞMASI

 

Yetkinlik Gelişimi 60%
60% Complete
Aktif Katılım 40%
40% Complete
Teorik Kapsam 50%
50% Complete
Eğlence Faktörü 20%
20% Complete
İndi-çıktı asansör analizleri ? Rasyo ortalamasına göre konum? Min-max rasyo değerleri ?

Bütün bu klasik finansal analiz yöntemleri, kredi değerliliği ölçümü yapabilmekten uzak mı ?

Finansal analizde yeni bir bakış açısıyla tanışın!!! Risk odaklı finansal analizle tanışın !!!

KISA KISA .....

  • SULTANIN ÇEYİZİ - %37 KURALI
    SULTANIN ÇEYİZİ - %37 KURALI Padişah halktan birine kızlarından seçeceği bir tanesiyle evlenme şansı verir. Şanslı gariban, gelin namzetlerini ve çeyizlerini sırayla tek tek görecek ve kararını anında verecektir. Evet ya da hayır. Evet dediği anda diğer gelin adaylarını ve çeyizlerini görmesi mümkün değildir. Bir diğer önemli husus, geri çevirdiği alternatifler için konu kapanmış olacaktır.…
    Yazan Cuma, 24 Kasım 2023 07:57
  • HANLON'UN USTURASI - HANLON'S RAZOR
    HANLON'UN USTURASI - HANLON'S RAZOR Kolaylıkla aptallıkla açıklananabilecek şeylerin arkasında kasıt aramayın. Kişilerin davranışlarını yorumlarken kullanılan bir rasyonel düşünme aracı "Hanlon'un Usturası". Bir davranışı yorumlarken süreci ve arka planındaki hikayeyi abartıyor ve kötü niyet arıyoruz çoğunlukla. Oysa ki büyük ihtimal davranış, sergileyenin; salaklığı, dikkatsizliği, umursamazlığı, yetersizliği veya beceriksizliği kaynaklı. Occam'ın Usturası'nın bir türevi aslen. Konu…
    Yazan Pazar, 12 Kasım 2023 19:07
  • KURUMSAL DEMOKRASİ - WORKPLACE DEMOCRACY
    KURUMSAL DEMOKRASİ - WORKPLACE DEMOCRACY İnsanlar krallardan kraliçelerden kurtuldu ve yönetime, karar alma süreçlerine katıldılar. Feodal düzen ve aristokrasi bitti. Artık Nottingham Şerifi yok. Kont/ Kontes, Marki/Markiz, Dük/ Düşes, Lord/Leydi sembolik ünvanlar deniyor. Diğer taraftan, her şirkette bir kral/kraliçe var, yeni adı patron olan. Eskinin evrenindeki kralın mutlak hakimiyeti, bugünün evreninin şirket patronlarında hayat buluyor.…
    Yazan Pazartesi, 16 Ekim 2023 07:51
  • YETENEK DEĞİL KARAKTER, ZEKİ DEĞİL ÇALIŞKAN
    YETENEK DEĞİL KARAKTER, ZEKİ DEĞİL ÇALIŞKAN Kişisel gelişimcilerin popüler üfürme alanlarında biri daha. Zeki insanları değil çalışkan insanları tercih edin martavalı. Yeteneği değil karakteri işe alın saçmalaması. Hepimizin zaman zaman farklı oranlarda yaşadığı yetersizlik hissine oynayıp prim yapmaya çalışıyorlar. Sporda tribünlere oynamanın, politikada ucuz popülist söylemlerin, kurumsal mecradaki karşılığı. Hem zeki hem çalışkan insanların olmadığını varsayıyorlar.…
    Yazan Çarşamba, 04 Ekim 2023 19:31

Search